Anticiper et gérer la baisse d’activité de vos salariés en temps partagé

Dans un contexte économique incertain, certains Groupements d’Employeurs (GE) craignent que leurs adhérents aient moins recours à leurs salariés à temps partagé. Cette formation vise à présenter les solutions légales et opérationnelles pour gérer ces situations tout en préservant les salariés et l’activité des GE.

Les participants découvriront notamment :

• L’ajustement du temps de travail
• Les dispositifs d’activité partielle
• Le licenciement pour motif économique
• La mobilité interne et la formation des salariés

Formateur : Pierre Fadeuilhe, Avocat à la Cour et Maître de conférences à l’Université de Toulouse – Spécialiste des aspects stratégiques, juridiques et financiers de la mise à disposition de personnel et des Groupements d’Employeurs

• Responsables et gestionnaires de GE
• Directeurs et administrateurs de GE
• Conseils des GE

• Aucun

• Comprendre leurs obligations légales face à une baisse d’activité
• Identifier les différentes solutions : ajustement du temps de travail, activité partielle (classique, rebond), mobilité interne, formation
• Appréhender le cadre du licenciement pour motif économique et ses alternatives
• Construire une approche décisionnelle adaptée aux situations réelles de leurs adhérents

La prise en charge de cette formation revient à l’employeur. Dans les GE dont l’effectif est inférieur à 50 salariés, le coût de la formation peut être pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) – article L. 2315-22-1 du code du travail.