En conciliant flexibilité et stabilité d’emploi, les Groupements d’Employeurs répondent à la fois aux réalités économiques des petites et moyennes entreprises et au besoin légitime de sécurité des salariés. Dans les territoires dans lesquels ils sont implantés, les GE permettent de maintenir leur attractivité grâce à une activité économique et sociale dynamique et une population active fixée.
Pour les employeurs
- Avoir accès à une main-d’œuvre qualifiée sur des territoires ou dans des filières où existent des difficultés de recrutement
- Pour les TPE et les PME, partager des salariés fidélisés et qualifiés dans des contextes de fluctuation ou d’intermittence de l’activité, ou de besoin de compétences très spécifiques – qualiticiens, chargés de communication…
- Être sécurisés dans leurs recrutements et soutenus dans la gestion de la relation d’emploi tout en étant déchargés des tâches administratives afférentes ;
- Avoir une gestion maîtrisée des coûts liés à la gestion RH des salariés mis à disposition (recrutement, gestion du personnel en proportion de l’utilisation de la main-d’œuvre)
- Bénéficier d’aide ou de conseils en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines (appui au recrutement, organisation du travail, GPEEC etc.)
- Bénéficier de l’effet réseau et de relations de proximité, via le GE, avec les acteurs socio-économiques du territoire (branches, membres du Service Public de l’Emploi, collectivités territoriales, services de l’État)
Pour les salariés
- Avoir une relation d’emploi avec un employeur unique doté de compétences en matière de gestion des ressources humaines, ce qui permet d’alléger la charge que peuvent représenter pour l’individu les situations de pluriactivité par nécessité
- Bénéficier d’un meilleur accès aux droits via un contrat de travail unique (couverture sociale, formation professionnelle, prévoyance, convention collective, dispositifs d’intéressement et de participation)
- Sécuriser son emploi en bénéficiant de la répartition des effets des aléas économiques liée à l’existence d’un collectif d’entreprises
- Bénéficier d’une parité de traitement avec les salariés des entreprises dans lesquelles ils sont mis à disposition
- Enrichir son parcours professionnel, les différentes expériences et la confrontation à des environnements de travail diversifiés favorisant l’acquisition de compétences transversales et donc transférables.
Pour le territoire
Un projet de Groupement d’Employeurs peut, le cas échéant, être impulsé ou porté par des collectivités territoriales, des services de l’État ou des acteurs du développement local (organisations professionnelles, réseaux associatifs, chambres consulaires, etc.).
C’est le cas de projets qui s’inscrivent dans des stratégies globales visant par exemple à :
- Soutenir le développement d’une offre de services contribuant au maintien des compétences et des emplois sur un territoire (plateformes GPEC, médiation pour l’emploi…)
- Anticiper les besoins de très petites entreprises qui n’ont pas un besoin permanent de main d’œuvre ou qui sont confrontées à des difficultés de recrutement dans des filières peu attractives (logistique, bâtiment…)
- Permettre l’accès des entreprises, en particulier des TPE et des PME, à des compétences spécialisées non disponibles sur un territoire
- Développer des activités et consolider des emplois dans des secteurs répondant aux besoins du territoire et des habitants comme l’animation et le sport, la culture, la valorisation du patrimoine, le secteur sanitaire et social, les services à la personne
- Soutenir le développement d’une offre de services contribuant au maintien des compétences et des emplois sur un territoire (plateformes GPEC, médiation pour l’emploi…)