Un Groupement d’Employeurs (GE) permet à plusieurs entreprises (au sens large du terme : sociétés, associations, collectivités publiques, exploitations agricoles, particuliers,…) de partager simultanément, chacune à temps partiel, les compétences d’un salarié, ou d’employer celui-ci à temps plein à des moments différents dans l’année. Il peut aussi apporter à ses membres, son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.
En se regroupant, les entreprises ont ainsi la possibilité d’avoir à disposition du personnel qualifié dans différentes spécialités qu’elles n’auraient pas eu la possibilité de recruter seules, notamment parce qu’elles n’en ont pas besoin à temps plein. Du côté du salarié, cela permet d’intervenir dans plusieurs entreprises, donc de varier les missions et d’accumuler de l’expérience, tout en n’ayant qu’un seul employeur.

À quoi sert un GE ?
Dynamiser les ressources humaines locales d’un territoire et/ou d’une branche professionnelle
Les Groupement d’Employeurs apportent une réponse aux employeurs qui ne peuvent pas à eux seuls supporter la charge d’un emploi permanent. Soit parce qu’ils n’ont pas les moyens financiers ou la visibilité pour recruter un CDI temps complet. Soit parce qu’ils n’ont pas la charge de travail suffisante pour occuper un salarié à plein temps.
Une entreprise (société, association, collectivité publique, exploitation agricole, particulier,…) peut avoir les moyens de recruter un salarié à temps partiel, mais recule parfois devant la complexité d’une embauche et la gestion du personnel.
Une entreprise qui propose un contrat à temps partiel peut également avoir du mal à trouver une personne intéressée par un nombre d’heures réduit.
Une entreprise peut exprimer des besoins ponctuels en compétences diverses (communication, logistique, qualité, sécurité, secrétariat, production,…) mais ces besoins ne justifient pas obligatoirement une embauche permanente et définitive de personnel.
Sécuriser le travail à temps partagé
Les Groupements d’Employeurs proposent à leurs salariés :
- Un contrat de travail longue durée (le contrat majoritaire est le CDI à temps plein)
- Des lieux de travail variés avec un seul employeur
- La possibilité de choisir un travail à temps partiel ou à temps complet
- Un suivi de leurs parcours professionnel et de la formation
Le GE permet de reconstituer des fragments d’emploi existants sur un bassin d’emploi ou dans un secteur d’activité et ainsi de proposer à ses salariés des emplois stables à proximité de leur lieu de vie.
Les Groupements d’Employeurs permettent de concilier les besoins de flexibilité de l’entreprise et de sécurité du salarié.

D’où viennent les GE ?
Les Groupements d’Employeurs sont apparus avec la loi du 25 juillet 1985 qui a permis de légaliser une pratique alors largement répandue dans le milieu agricole : le partage de personnel entre exploitants voisins.
Les GE sont donc d’abord nés dans l’agriculture en Poitou-Charentes au milieu des années 1980. Puis, ils se sont développés progressivement surtout à compter de la fin des années 1990, sur l’ensemble du territoire national et dans l’ensemble des secteurs d’activité (artisanat, BTP, industrie, sport, animation, culture, services à la personne, santé, social et médico-social, etc.).
Pour en savoir plus sur l’historique des GE et de CRGE, consultez le document ci-dessous.
De la naissance à la maturité_ Les Groupements d’Employeurs en Poitou-Charentes
Publié le 31 octobre 2024 – pdf – 4 Mo
Quelles sont les différentes formes de GE ?
Aujourd’hui, il existe trois typologies de Groupements d’Employeurs :
- Les Groupements d’Employeurs Agricoles (qui englobent les GE agricoles traditionnels, les GE agricoles départementaux et les services de remplacement)
- Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
- Les Groupements d’Employeurs « classiques ».
Chacun de ces GE peut être composé d’employeurs d’un même secteur d’activité – on parle dans ce cas de GE monosectoriels – ou d’employeurs de secteurs différents – on parle alors de GE multisectoriels.
Par ailleurs, les CUMA, SCIC ou SISA peuvent en leur sein, sans avoir à créer de structure ad hoc, porter une activité de GE.
Combien existe-t-il de GE ?
Les GE en France
La quantification des GE est difficile dans la mesure où il n’y a ni branche (ni Convention Collective Nationale – CCN) ni code APE propre aux GE, et donc pas de base stable en termes de chiffres :
L’étude de la DARES « L’emploi des groupements d’employeurs non agricoles en 2021 » publiée en mars 2022 apporte toutefois les données suivantes :
Agriculture
- 3 730 GE, hors Cuma en 2016
- 69 700 salariés ayant au moins un contrat dans un GE en 2016
- 30 000 ETP en 2019
Hors agriculture
- 800 GE en 2019
- 41 800 salariés ayant au moins un contrat dans un GE en 2019
- 22 400 ETP en 2019
Les GE en Europe
Il existe en Allemagne 6 Groupements d’Employeurs totalisant une centaine de salariés et une centaine d’entreprises membres. Ces Groupements interviennent dans l’agriculture, l’agro-alimentaire, les services, le tourisme.
8 structures fondatrices (GE et porteurs de projets) du Brandebourg, de Thuringe et de Saxe-Anhalt ont créé en octobre 2007 la « Fédération Nationale des GE allemands » (« Bundesverband der Arbeitgeberzusammenschlüsse Deutschland ») qui gère le Centre de Ressources Berlin-Brandebourg basé au cabinet de conseil « tamen. GmbH » à Berlin.
En Belgique, il existe aujourd’hui une dizaine de GE actifs.
Il existe en Autriche un Groupement d’Employeurs dans le tourisme et un autre dans une zone rurale (Burgenland) qui est en train d’être créé. Le gouvernement autrichien et la fédération des syndicats des salariés soutiennent le développement des Groupements d’Employeurs.