Le Groupement d’Employeurs permet de concilier les besoins de flexibilité de l’entreprise et de sécurité du salarié.
Comment fonctionne un GE ?

Le Groupement, unique employeur du salarié
- Emploie et rémunère les salariés
- Gère le planning des salariés en fonction des besoins des entreprises
- Facture aux entreprises les mises à disposition de salariés
- Assure le suivi et veille à l’évolution des salariés en fonction de leurs compétences et de leurs attentes
Le salarié du Groupement, mis à disposition de plusieurs structures
- Est employé en CDI le plus souvent
- Travaille au sein des entreprises adhérentes
- Développe son employabilité par la poly-compétence
L’utilisateur, adhérent au GE et membre acteur du collectif
- Adhère durablement au Groupement
- Règle sa cotisation
- Est facturé par le Groupement pour les mises à disposition des salariés
- Accepte la clause de responsabilité solidaire
- Est responsable des conditions d’exécution du travail
Le GE est piloté par un Conseil d’Administration composé d’adhérents du Groupement. Le GE est donc un outil au service de ses adhérents et dirigé par ses adhérents. Ceux-ci à la fois acteurs et utilisateurs du Groupement.
Si le nombre de salariés et d’adhérents le justifie, le GE peut mettre en place une structure de gestion plus ou moins importante selon l’activité à gérer.
Comment s’organise un GE ?
Le Conseil d’Administration
Le GE est piloté par un Conseil d’Administration composé d’adhérents du Groupement. Le GE est donc un outil au service de ses adhérents et dirigé par ses adhérents. Ceux-ci à la fois acteurs et utilisateurs du Groupement.
L’équipe de gestion
Si le nombre de salariés et d’adhérents le justifie, le GE peut mettre en place une structure de gestion plus ou moins importante selon l’activité à gérer.