Formation

Formation : LFSS 2025, appréhender les impacts sur le calcul des effectifs de son GE – Session 1

Distanciel

Formation : LFSS 2025, appréhender les impacts sur le calcul des effectifs de son GE – Session 1

Date

15 Mai | 10:00 - 11:30


Durée

01:30


Prix

125,00

Net de TVA par stagiaire
S'inscrire à la formation
Date

15 Mai | 10:00 - 11:30


Durée

01:30


Prix

175,00

Net de TVA par stagiaire
S'inscrire à la formation

L'évènement est désormais complet.

Description

Cette session est complète, inscrivez-vous à la seconde session qui se déroule l’après-midi.
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Session 1 : matin 10h00-11h30

Dès 2025, les salariés mis à disposition ne seront plus comptabilisés dans l’effectif des Groupements d’Employeurs.

Une avancée obtenue grâce à l’action du CRGE auprès du Sénat, actée par la Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2025.

Quels impacts pour votre GE ? Comment appliquer cette évolution dans votre gestion quotidienne ?

Participez à cette session de formation pour décrypter les changements et poser toutes vos questions.

Pour qui ?

  • Responsables et gestionnaires RH des
    GE
  • Directeurs et administrateurs de
    Groupements d’Employeurs
  • Comptables et conseillers en gestion
    sociale de GE
Prérequis :
  • Aucun

Objectifs

  • Comprendre les nouvelles règles de calcul des effectifs des GE
  • Identifier les impacts concrets de la réforme sur les obligations sociales et les cotisations
  • ✔ Sécuriser ses pratiques pour assurer une conformité optimale

Programme

• Définition et périmètre des effectifs
• Historique des évolutions législatives
• Impact des seuils sur les obligations des entreprises

• Identification des salariés concernés
• Méthode de comptabilisation des salariés dans l’effectif
• Conséquences du franchissement des seuils d’effectifs

• Recalcul de l’effectif post-réforme
• Répercussions sur les cotisations et exonérations
• Mise en œuvre des régularisations nécessaires

Solutions de financement

La formation répond aux dispositions de l’article L. 6313-2 du Code du travail et peut à ce titre être prise en charge par l’OPCO au titre du plan de développement des compétences.