Dans un groupement d’employeurs, vos salariés peuvent être mis à disposition d’une ou plusieurs entreprises. Chaque structure a ses propres pratiques et ses propres règles en matière de rémunération. Comment garantir l’égalité entre les salariés du GE et ceux des entreprises utilisatrices et sécuriser vos pratiques ?
L’égalité de traitement est une obligation légale. Pourtant, appliquer ce principe dans un GE peut sembler complexe. Quels éléments doivent être considérés comme rémunération ?
Cette formation vous donnera des repères pour avancer malgré ces zones d’incertitude. Vous apprendrez à identifier ce qui relève vraiment de la rémunération, à mesurer les risques, à dialoguer efficacement avec les entreprises utilisatrices et à traduire ces bonnes pratiques sur le bulletin de salaire.
Formatrices :
- Céline Guignard – Chargée de mission RH à CRGE
- Marjorie Maillet – Responsable du service Paye à CRGE