Formation

Maîtriser les spécificités de la relation de travail dans un GE

Distanciel

Maîtriser les spécificités de la relation de travail dans un GE

Date

30 Jan. | 09:30 - 12:00

Durée

2:30

Prix

150,00€

Net de Taxes par stagiaire
S'inscrire à la formation
Date

30 Jan. | 09:30 - 12:00

Durée

2:30

Prix

200,00€

Net de Taxes par stagiaire
S'inscrire à la formation

Description

Si la relation de travail au sens classique comporte déjà un socle de règles important, la relation tripartite de travail dans un Groupement d’Employeurs implique d’autres spécificités qu’il demeure indispensable de comprendre et de maîtriser : formalités particulières, choix du contrat, gestion de la durée du travail, analyse croisée des intérêts du GE et des intérêts de l’adhérent, comprendre l’égalité de traitement et appréhender la fin de la relation.

 

Formatrice

 

  • Charlène Martin Conseillère juridique à CRGE, formatrice en droit du travail.

Pour qui ?

  • Salariés permanents de GE
  • Administrateurs de GE
  • Conseils de GE
Prérequis :
  • Aucun

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la relation tripartite de travail
  • Être capable d’adapter le choix du contrat en toute connaissance de cause
  • Maîtriser les spécificités de la relation tripartite
  • Identifier et limiter les risques de litiges

Programme

Rappel des principes généraux du droit du travail.

Pouvoir disciplinaire, hygiène et sécurité, responsabilité civile et pénale.

Le choix du contrat : CDD, CDI, alternance, durée du travail et ses formalités.

Explication du principe, définition des éléments de rémunération, d’épargne salariale, d’intéressement et de participation, Prime de partage de la valeur (PPV), bons d’achat et avantages accessoires.

Rappels sur les différents modes de rupture Distinction entre la fin du contrat de travail et de la mise à disposition. Le transfert de contrat de travail.

Solutions de financement

La formation répond aux dispositions de l’article L. 6313-2 du Code du travail et peut à ce titre être prise en charge par l’OPCO au titre du plan de développement des compétences.