SESSION 1 – 9h-12h30
Les GE sont de plus en plus nombreux à mettre à disposition des assistants médicaux auprès de cabinets de médecins libéraux pour alléger leur charge mentale et administrative liée à l’embauche d’un collaborateur dans un secteur peu employeur. Outre les assistants médicaux, d’autres postes sont de nature à se prêter à la mutualisation : secrétaires médicaux, opérateurs de soins non programmés, assistants administratifs, coordinateurs en maison de santé ou en CPTS.
En parallèle, la multiplication des regroupements de professionnels de santé au sein de maisons de santé pluriprofessionnelles ou de centres de santé s’accompagne d’une ouverture grandissante au salariat de nature à répondre aux problématiques de démographie médicale (jeune médecin plus intéressé par l’exercice salarié, médecin à la retraite privilégiant le salariat, …)
Au-delà des questions d’opportunité évidente, la question s’est posée de savoir si un GE peut salarier et mettre à disposition à temps partagé un médecin, un infirmier ou un masseur-kinésithérapeute ?
Si rien ne permet d’interdire à un GE de recruter un professionnel de santé, sa mise à disposition doit s’inscrire dans un cadre juridique sécurisé, notamment en matière de documents contractuels, de démarches obligatoires et d’assurance.
Cette formation aura pour objet de donner en une demi-journée les règles et les outils pour embaucher dans la plus grande sécurité des médecins et autres professionnels de santé.