Formation

Temps partiel thérapeutique : gestion opérationnelle et impacts sur la paye

Distanciel

Temps partiel thérapeutique : gestion opérationnelle et impacts sur la paye

Date

19 Fév. | 09:30 - 12:00

Durée

2:30

Prix

150,00€

Net de Taxes par stagiaire
S'inscrire à la formation
Date

19 Fév. | 09:30 - 12:00

Durée

2:30

Prix

200,00€

Net de Taxes par stagiaire
S'inscrire à la formation

Description

Le temps partiel thérapeutique permet à un salarié de reprendre progressivement son activité après un arrêt maladie ou un accident, tout en poursuivant ses soins. Cette reprise implique des adaptations sur le contrat de travail et des impacts directs sur la paie. Pour les gestionnaires de paie et responsables RH, il est essentiel de maîtriser la procédure complète : du suivi administratif à l’établissement des bulletins de paie, en passant par la rédaction de l’avenant.

 

Formatrices :

  • Céline Guignard – Chargée de mission RH à CRGE
  • Marjorie Maillet – Responsable du service Paye à CRGE

Pour qui ?

  • Responsables et gestionnaires RH de GE
  • Directeurs et administrateurs de GE
  • Comptables et conseillers en gestion sociale de GE
Prérequis :
  • Aucun

Objectifs

  • Identifier les impacts d’un temps partiel thérapeutique sur le bulletin de paie
  • Traiter de manière opérationnelle un dossier complet
  • Procéder aux modifications nécessaires du contrat de travail

Programme

  • Définition du TPT
  • Distinction entre temps partiel thérapeutique et temps partiel classique
  • Identification des principaux acteurs et leurs rôles

Analyse de la situation du salarié

  • Etat des lieux de la situation antérieure
  • Vérification de la compatibilité du poste
  • Aménagement des horaire

Impacts sur le contrat de travail des salariés

  • Rédaction de l’avenant

Impacts sur le bulletin de paie

  • Détermination du salaire proportionnel en fonction du taux d’activité
  • Ajustements des éléments de paie en lien avec le TPT

 

Attestation de salaire

  • Préparation et transmission de l’attestation à la CPAM
  • Vérification des périodes indemnisées et des montants

Solutions de financement

La formation répond aux dispositions de l’article L. 6313-2 du Code du travail et peut à ce titre être prise en charge par l’OPCO au titre du plan de développement des compétences.