GE : Groupement d’Employeurs et Garantie Emploi

Morceaux choisis de l’article rédigé pour la revue Metis par France Joubert, l’un des pères fondateurs des GE et à l’origine de la création en 2000 de Conseil et Ressource pour les GE.

Le futur est dans le futur

Les GE continuent de bouger, de se réinventer, de porter une autre idée du travail et de la citoyenneté économique et sociale. C’est un engagement vivant pour les parcours, les territoires, les alliances. 

Les Groupements d’Employeurs ont été créés par la loi du 25 juillet 1985. C’est un dispositif qui a évolué en termes de règles applicables. Un dispositif qui augmente sans cesse en nombre de salariés mis à disposition. Un dispositif qui s’est diversifié en ce qui concerne les secteurs d’activités.

Un dispositif au départ ciblé sur une profession qui avait les moyens de se l’approprier, le monde social agricole est un Etat dans l’Etat, mais qui a été aussitôt transposé à la fois sur le territoire et dans une gestion associative. Porté à nouveau par des acteurs sociaux professionnels et des GE multi-activités, il a irrigué toutes les professions, les emplois publics et les grandes entreprises.

Le fonctionnement tripartite demande des comportements, des positionnements qui ont souvent fait dire que le premier frein au développement des GE est d’ordre culturel.

Mais force est de constater que 40 ans après, nous avons encore la charge de la preuve ! Elle prend beaucoup de temps et d’énergie. Être considérés comme une forme d’emploi et non comme un secteur d’activité, cela entraîne : une réglementation imprécise, une différence de traitement avec le travail temporaire, une couverture conventionnelle inappropriée. 

Les GE sont au cœur du passage de l’informel au formel sur l’employabilité. Certains employeurs ont tendance à les considérer comme une variable commode pour « adoucir » la réglementation, externaliser la gestion des emplois précaires; ils peuvent choisir des conventions collectives « faibles ». Les syndicats qui considèrent que les salariés devraient être employés par l’entreprise et les salariés qui voient les salariés dans les GE plus libres et mieux payés qu’eux, les soutiennent peu, quand ils ne les dénoncent pas. 

Alors que les possibilités du GE permettent quasiment tout ! Un salarié d’une entreprise pourrait très bien, en conservant les mêmes droits, être employé par le GE pour faire une recherche de transition et revenir dans son entreprise. Ce serait plus souple et moins couteux que TransCO ! Pourquoi ne pas inciter à la négociation de clauses spécifiques « GE » dans les conventions collectives de branches et à leur mobilisation par la commission paritaire nationale emploi. Ou innover dans la construction d’une branche emploi GE.

Chaque branche, chaque territoire devraient pouvoir avoir accès à un groupement d’employeurs.