Newsletter – Octobre 2025

Révision des modalités de versement des aides à l’apprentissage

Pour rappel, les employeurs qui recrutent un apprenti peuvent bénéficier de deux aides à l’embauche non cumulables : l’aide unique et l’aide exceptionnelle.

L’aide unique

Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, elle concerne les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre au plus, équivalent au baccalauréat. Son montant maximal est de 5 000 € ou 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Elle est versée mensuellement au titre de la première année du contrat.

L’aide exceptionnelle

Cette aide s’applique aux contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.

• Dans les entreprises de moins de 250 salariés, elle vise les contrats préparant à un diplôme ou un titre équivalent au moins au bac +2 (ou bac +3 dans les DOM) et au plus au bac +5.
• Dans les entreprises de 250 salariés et plus, elle concerne les contrats visant un diplôme ou un titre équivalent au bac +5.

Elle est attribuée pour la première année d’exécution du contrat, pour un montant de :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (avec condition de quota d’alternants)
• 6 000 € pour les apprentis travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Ce qui change au 1^er novembre 2025

Jusqu’à présent, les aides étaient versées mensuellement, sans tenir compte du nombre de jours réellement travaillés lorsque le contrat débutait ou se terminait en cours de mois.

À compter du 1^er novembre 2025, pour les contrats conclus à partir de cette date, le montant des aides sera désormais calculé au prorata du nombre de jours effectivement couverts par le contrat.

Concrètement :

• Si la durée du contrat est inférieure à un an, le premier et le dernier mois seront ajustés au prorata temporis.
• En cas de rupture anticipée avant la date anniversaire, les aides cesseront d’être dues à compter du lendemain de la fin du contrat, et non plus à la fin du mois entier.

Un impact notable pour les structures

Ces nouvelles modalités entraînent une réduction mécanique du montant total perçu lorsque le contrat dure moins d’un an ou s’il est interrompu avant son terme.

Les employeurs ne bénéficieront donc plus d’un mois d’aide complet lorsque le contrat débute ou s’achève en milieu de mois.